Seit der Mietrechtsreform vom 01.September 2001 wurde über die Frage gestritten, ob das Kündigungsrecht des Mieters für einen befristeten Zeitraum ausgeschlossen werden kann.
Zielsetzung der Reform war, die „Mobilität“ und „Flexibilität“ der Mieter zu stärken. Der Mieter sollte den Mietvertrag grundsätzlich mit einer dreimonatigen Frist kündigen können. Befristete Verträge, die den Mieter für eine bestimmte Zeit binden und die Mobilität beschränken, müssen seit dem 01. September 2001 schriftlich begründet werden. Eine falsche oder fehlende Begründung führt zur Unwirksamkeit der Befristung.
Ein Kündigungsausschluss oder ein Kündigungsverzicht für einen bestimmten Zeitraum umgeht die gesetzlich vorgeschriebene Begründungspflicht. Der Mieter kann den Vertrag erstmals zum Ablauf der angegebenen Zeit kündigen. Seine Mobilität wird stark eingeschränkt. Entsprechend haben die meisten Amts- und Landgerichte (AG / LG) einen Kündigungsausschluss oder einen Kündigungsverzicht als unwirksam angesehen und eine dreimonatige Kündigungsfrist des Mieters angenommen.
Der Bundesgerichtshof (BGH) hat am 22. Dezember 2003 diesen Streit zu Ungunsten der Mieter entschieden. Der individual-vertragliche Verzicht des Mieters auf sein ordentliches Kündigungsrecht für einen bestimmten Zeitraum ist wirksam, BGH VIII ZR 81/03.
Mieter mit einer solchen Kündigungsvereinbarung können das Mietverhältnis nur zum Ablauf des angegebenen Zeitraums ordentlich kündigen. Während des Zeitraums ist eine Kündigung mit der gesetzlichen Frist von drei Monaten ausgeschlossen.
Mit diesem Urteil wird praktisch der Zustand vor Inkrafttreten der Mietrechtsreform wieder hergestellt. Nach den Urteilen vom Mai 2003 zu den Kündigungsfristen von Altmietverträgen wird durch die neuere Entscheidung eine weitere Einschränkung des dreimonatigen Kündigungsrechtes für den Mieter vorgenommen.
Bislang nicht abschließend entschieden ist die für die Praxis so bedeutsame Frage der Wirksamkeit eines formularvertraglichen Kündigungsausschlusses. Insoweit wird die Entscheidung des BGH in dem zum Aktenzeichen VIII ZR 27/04 geführten Revisionsverfahren gegen das Urteil des LG Braunschweig vom 23. Dezember 2003 abzuwarten sein.
Es empfiehlt sich, bereits bei Abschluss des Mietvertrages sorgfältig zu prüfen, ob eine wirksame Befristung oder ein zulässiger Kündigungsausschluss vorliegt, um später keine unliebsame Überraschung zu erleben.
Lassen Sie Ihren neuen Mietvertrag vor Unterschrift kompetent von einem der diversen Mietervereine prüfen. Neben der persönlichen Beratung in deren Geschäftsstellen bieten sie ihren Mitgliedern oftmals auch die Möglichkeit einer kostenlosen telefonischen Mietvertragsprüfung an.
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